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镇海中学召开十一届三次教职工代表暨九届三次工会会员大会
作者:镇海区教育工会 曾昊溟   发布时间:2018-12-27   点击数:42  字号: T | T

12月25日至26日,经过近一个月筹备,镇海中学十一届三次教职工代表暨九届三次工会会员大会在第一报告厅隆重举行。本次教代会应到代表180人,171名代表出席、全体教职工参加会议,共商学校改革发展大计。

会上,补选产生了第九届工会委员会主席。随后,吴国平校长就《宁波市镇海中学职称评审方案(草案)》(以下简称《评审方案》)、《宁波市镇海中学“抵职津贴”实施办法(试行)》(以下简称《抵职津贴办法》)和《宁波市镇海中学绩效工资实施办法》(修改稿)(以下简称《绩效工资实施办法》(修改稿,关于工作量津贴和考核奖额度提高两项内容)进行了详细解释。

在分组讨论中,代表们认真学习、讨论、审议了三个办法、方案。与会代表积极建言献策,充分发挥镇中人的民主意识和主人翁精神,提出了中肯的意见和建议。在主席团听取各代表组讨论情况及意见汇总后,吴国平校长代表大会主席团向大会作了关于三个办法、方案的调整、完善说明。吴国平校长、王琳军院长、马静珍校长分别就镇海中学、蛟川书院和蛟川双语小学代表的提案、建议作了详细答复和解释。

本次大会正值教育深度变革的时代,无论是学校整体还是教师个人都面临着前所未有的挑战和机遇。大会讨论并以无记名投票的方式表决通过了《评审方案》《“抵职津贴”实施办法》和《绩效工资实施办法》(修改稿)。本次大会,代表们共提出21件事关学校发展方方面面的高质量提案、建议。不管是“职评方案”“抵职津贴办法”,“绩效工资实施办法”,还是代表提案,都是全体镇中人积极响应新政策,解决新矛盾,商讨出台新举措的积极所为,体现了学校科学自主、创新发展、总体优化的民主管理追求。三个办法、方案的讨论、通过,必将进一步形成公平公正、竞争择优的用人机制,发挥职称晋级工作的激励作用。也将进一步平衡学校教师队伍现状和现阶段教师职称评聘中存在的突出矛盾,激发团队整体活力,进一步鼓足学校发展后劲,促进学校健康发展。

全国人大代表、校党委书记张咏梅在大会总结讲话中指出,2018年是镇中和镇中人以教育综合改革的“奋进之笔”谱写教育新诗篇的一年。大会相信,2019年必将以新气象、新举措、新作为去创造新时代的新业绩。2019年,将再次见证我们同心筑梦的磅礴力量,见证我们为深爱的教育事业履行的庄严承诺,见证一个令人满怀期待的未来。