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活动 沟通 扶持------例谈新时期工会工作的有效途径
作者:佚名   发布时间:2006-02-21   点击数:17823  字号: T | T

目前教师都觉得工作负担重,心理压力大,生理心理健康状况不佳,大多数教师都身心疲惫,处于亚健康状态,部分教师甚至存在严重的工作倦怠,造成个别优秀教师英年早逝。分析诸多问题的原由,笔者认为:社会舆论压力太大,家长对教师的期望值太高,教师的工作量太大,教师的收入太少家庭压力大,这些都是造成教师各种生理、心理问题的重要原因。

我们无法改变现状,但我们可以从工会的服务角度来思考。学校教育工会是化解教师来自各方面压力的良师益友,是凝聚广大教师的重要组织。因此,作为教师的娘家部门-----工会理应当好校长的参谋,与学校各部门积极配合,共同把教师工作做好、给教师减压,使教师克服心理负担,全身心地投入到工作中,爆发出对教育的激情。根据我们几来年的工会工作经验得出:活动、沟通、扶持是做好工会工作的有效途径。

一、以活动为载体,促进交流
    丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动,是学校教育工会工作的重要内容与抓手。它能活跃教工的身心,使教师们在紧张的工作之余展示特长,激发活力,增强自信心,它还可以促进领导与教师、教师与教师之间的平等而广泛的交流,融洽气氛,增强团队的凝聚力。如何充分利用好活动这个载体呢?

1、健身活动

作为老师,除了要在教学上精益求精外,塑造良好的外在形象和独特的个人魅力同样至关重要。俗话说,生命在于运动,多运动可以帮助新陈代谢,让老师们保持年轻不易衰老,更能让老师们有充沛的精力投入到教学中。为此工会可以制定简易的活动方案:每星期抽出二个时间段为工会文体活动时间,内容可以是健身操、乒乓球、羽毛球、篮球等。比如我校每学期组织一次短途的外出考察活动,一至两次文体健身活动。每次活动过后,学校都给予一定的物质奖励,这样的活动极大地激发教职工的参与热情,使教师的身心都得到了很好的放松。

2、聆听讲座

随着教师地位的不断提高,社会对教师的要求也越来越高,教师所承担的社会责任也越来越重。于是,校门外一些消极的、不良的言论悄悄地渗入校园的每一个角落。面对这种现象,学校工会可以邀请有一定知名度的教师为广大教职工开设心理健康方面的讲座。说教对于一个成年的教师来说是一种多余,但是迷途中的指点却能给人以启示和动力。2005年3月,我校特别邀请宁波大学教授张沂南老师来我校进行了一堂主题为“工作 事业 礼仪”的心理健康兼美容知识讲座。讲座中,张教授用简洁生动的语言、惟妙惟肖的体态语向广大教职工展示了职业女性的简约美。这堂健康有趣的讲座使我们的教师以新的姿态投入到工作中,教师们也愿意以“美丽人生,健康生活”的理念贯穿于自己的生活工作中,把自己最美最健康的一面展示给学生,报答给社会,无形之中那些牢骚、不耐都隔绝在门外。这样的讲座,你能说不是一种有效的活动吗?

3、关心中青年教师找配偶困难的问题。

工会要当好中青年教师的红娘,多方联系。如近来《东南商报》组织的“老爸老妈相亲会”。那些由于工作繁忙还没找到配偶的年青人,由父母做中介,代孩子报名领卡,然后拿着孩子的相片到梁祝公园互报子女情况,替儿女作好婚姻的参谋。据说这项活动一开始就报名火爆,一天领走了831张会员卡。作为工会,在此也可为无双亲的教师充当老爸老妈,代替教师去梁祝公园参加每月12日开展的相亲会,为这些教师牵线搭桥找到意中人。
  当然,任何一项活动的开展,都离不开经济的支撑。工会活动要丰富多彩,首先得有学校领导的大力支持,给予一定的物质保障,活动才能有声有色地开展起来。面对现在大多学校财政紧张的情况,工会也应考虑到这一点,以较少的钱做最有实效的事。
二、以沟通为渠道,凸显人文
  心理学家和团队专家哈维·罗宾斯说:“经理人最重要的技巧就是要学会与各式各样的人打交道。你必须了解人们希望你怎样对待他们,然后才能让他们跟随你。”学校教育工会,作为学校的一个组织,应深谙此道,充分发挥沟通的积极功能,畅通沟通渠道,坚持以教工为本,凸显人文理念,从而营造和谐的校园人际氛围。

1、谈心交流

学校工会领导应经常深入到教职工中,聊聊家常,说说工作上的困难,以心换心,了解教职工的喜怒哀乐,尽力为他们排忧解难。比如,我校有一部校车,它不是领导的“专用车”。学校教职工有困难,教职工办喜事,只要打声招呼就行。领导尽可能满足教师的合理需求,调动教师的工作积极性、主动性和创造性,建立了良好的人际关系,使人与人之间感情融洽,心情舒畅。

2、不搞特权

多年来,学校对年度考核评优这一敏感工作非常重视。在校长的带领下,行政领导在这些利益上从不享有特权。学校每年评选先进教职工,并给予适当的奖金。这些奖励,学校领导都是不沾边的。在给教师创造宽松工作环境的同时,学校完善管理制度,充分调动工作积极性,不断提高教育教学质量。

3、尊重民意

所谓“水能载<