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试论改制型高校工会在人事制度改革过程中发挥作用的渠道
作者:陈建荣 刘哲 虞英   发布时间:2015-06-03   点击数:21686  字号: T | T

  要:高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾突显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。

关键词:改制型高校  人事制度改革  工会

 

过去,我国高校作为事业单位,高校工会工作主要是在校党委的领导下,围绕学校的发展和建设调动广大会员的积极性,献计献策,同时开展职工所喜爱的文体活动,活跃职工的文化生活。现在,随着高校管理体制以及人事制度改革和分配制度改革的不断深入,以浙江万里学院为代表的改制型高校的出现,高校逐渐成为自主办学的主体,同时也是市场竞争的主体。学校要与原本为工人身份的劳动者签订劳动合同,与原本为干部身份的教师签订聘用合同,明确双方的权利和义务关系及相关待遇,学校管理层与员工之间的劳动关系将进一步市场化。

此外,近年来由于招生规模的持续增长,带来了诸多不可回避的矛盾,诸如学校占地面积过小、师资力量不足、人才流动性大、职工实际收入与期待的落差、管理制度与分配制度的改革对教职工切身利益的冲击等等。这不仅仅是校领导要考虑的问题,也是广大教职工关心的问题,涉及到广大教职工的切身利益和未来的发展走向。这就需要工会改变传统高校工会的工作方式,不断创新、开辟有效渠道,在创建和谐校园和人事制度改革中发挥特别作用。

一、新形势下高校工会的定位

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