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宁波市教育工会高中学校活力工会考评标准2
作者:宁波市教育工会   发布时间:2015-03-04   点击数:17913  字号: T | T

宁波市教育工会高中学校活力工会考评标准

内容

子项

基本要求

分值

自评分

考评分

组织建设

16

1

单位工会有独立健全的组织机构,完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织,工会分会或工会小组积极开展工作。工会班子分工明确,团结协作。

4



2

工会工作列入单位行政和党建工作目标,党政支持工会工作,为工会工作开展提供保障。单位每年专题研究工会、教代会工作至少两次,能认真解决工会提交的有关合理化建议。

4



3

党组织重视对工会换届工作的领导,按规定配备工会干部,工会主席任职期间享受同级副职待遇。

4



4

有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。

4



队伍建设

16

5

基层工会主席(副主席)由会员大会或会员代表大会依法选举产生,并在上岗一年内参加培训。有心系教工、善于维权、开拓进取的骨干队伍,工会组织健全。

4



6

单位内符合入会条件教工入会率100%。做好工会会员名册登记,做好工会积极分子队伍建设。

4



7

建立学习工作制度。工会干部定期研究工作,工会工作有计划、有总结。基层工会会员(代表)大会,每年至少召开一次,履行各项职权,向会员报告工作。

4



8

工会有宣传阵地,并得到较好利用。认真总结经验,及时报送工会信息,每年信息3篇以上。

4



民主管理

18

9

建立教代会制度,每年至少召开一次,教代会按期换届,召开教代会的时间和议题列入学校年度计划。

3



10

配合党政推行校务公开,学校的发展规划、工作报告、财务报告提交教代会讨论审议;教工聘任方案、奖惩办法、分配制度等与教工有关的规定与方案需经教代会审议通过后实施。

4



11

建立民主评议学校干部制度,民主测评和民主评议规范,有效果。

4



12

开展教代会的提案工作,建立提案工作小组,提案工作正常。提案征集面达到50%以上,做到条条有答复、件件有落实。满意率达到90%以上。

4



13

实行教代会代表的培训制度,培训率达到90%以上。

3



活动开展

22

14

通过电话热线、网络、信箱、QQ群、微信等手段,建立与教工互动式平台,加强与教工的沟通交流。

4



15

重视师德建设,加强理论学习,开展主题教育活动,内容实、形式多、效果好。组织以提高教工业务素质为中心的各类基本功竞赛活动,要求参与面广,效果好。

4



16

开展群体师德创优工作(文明组、室评比等),评选师德标兵、岗位明星等,弘扬身边的先进人物事迹,努力营造良好的氛围。

4



17

有固定的教工活动室,有教工专用的活动器具和娱乐设备。活动室布置得体,管理规范,利用率高。积极发动并组织教工文体活动,形式丰富,每年不少于2次。

4



18

积极参加上级工会组织的各项活动,发动参与面广,并取得较好成绩。

6



权益保障

18

19

及时掌握教工的情绪动向和有关需求,倾听教工的工作、生活意见与想法,协助有关方面解决教工的合理诉求,疏通生活中的问题与心理问题,帮助教工轻松快乐,情绪稳定不断改善教工工作环境和工作氛围。开展“会员评家”活动,教工满意度在85%以上。

6



20

在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解,参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织。

4



21

坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、生育、离退休、重大困难)制度,协助党政维护女教工特殊利益和合法权益,落实“五期”保护措施,组织教工进行体检和疗养,为教工办实事、做好事。

4



22

关心教工中弱势群体的生活,建立困难教工档案,积极开展送温暖活动,尽力帮助解决他们的后顾之忧。

4




经费管理

10

23

建立并实施好工会经费审查制度、工会财务管理制度。

3



24

工会组织建立银行独立账户,单位按时足额依法拨缴工会经费。真正用于服务职工和工会活动。账表齐全。

4



25

工会财务管理规范,收好、管好、用好工会的资金和财产。

3



特色创新

10

26

按照单位和教工实际需求设计特色工作载体,有影响、有特色、有实效,形成工会工作品牌。

4



27

工会工作受到市级以上上级工会嘉奖

3



28

工会工作经验与亮点在市级及以上相关杂志上公开发表与交流

3





活力工会建设标准2.doc