内容 | 子项 | 基本要求 | 分值 | 自评分 | 考评分 |
组织建设 16分 | 1 | 单位工会有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，工会分会或工会小组积极开展工作。工会班子分工明确，团结协作。 | 4 |
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2 | 工会工作列入单位行政和党建工作目标，党政支持工会工作，为工会工作开展提供保障。单位每年专题研究工会、教代会工作至少两次，能认真解决工会提交的有关合理化建议。 | 4 |
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3 | 党组织重视对工会换届工作的领导，按规定配备工会干部，工会主席任职期间享受同级副职待遇。 | 4 |
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4 | 有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费、有工会工作手册、有工会文件资料档案。 | 4 |
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队伍建设 16分 | 5 | 基层工会主席（副主席）由会员大会或会员代表大会依法选举产生，并在上岗一年内参加培训。有心系教工、善于维权、开拓进取的骨干队伍，工会组织健全。 | 4 |
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6 | 单位内符合入会条件教工入会率100%。做好工会会员名册登记，做好工会积极分子队伍建设。 | 4 |
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7 | 建立学习工作制度。工会干部定期研究工作，工会工作有计划、有总结。基层工会会员（代表）大会，每年至少召开一次，履行各项职权，向会员报告工作。 | 4 |
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8 | 工会有宣传阵地，并得到较好利用。认真总结经验，及时报送工会信息，每年信息3篇以上。 | 4 |
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民主管理 18分 | 9 | 建立教代会制度，每年至少召开一次，教代会按期换届，召开教代会的时间和议题列入学校年度计划。 | 3 |
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10 | 配合党政推行校务公开，学校的发展规划、工作报告、财务报告提交教代会讨论审议；教工聘任方案、奖惩办法、分配制度等与教工有关的规定与方案需经教代会审议通过后实施。 | 4 |
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11 | 建立民主评议学校干部制度，民主测评和民主评议规范，有效果。 | 4 |
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12 | 开展教代会的提案工作，建立提案工作小组，提案工作正常。提案征集面达到50%以上，做到条条有答复、件件有落实。满意率达到90%以上。 | 4 |
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13 | 实行教代会代表的培训制度，培训率达到90%以上。 | 3 |
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活动开展 22分 | 14 | 通过电话热线、网络、信箱、QQ群、微信等手段，建立与教工互动式平台，加强与教工的沟通交流。 | 4 |
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15 | 重视师德建设，加强理论学习，开展主题教育活动，内容实、形式多、效果好。组织以提高教工业务素质为中心的各类基本功竞赛活动，要求参与面广，效果好。 | 4 |
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16 | 开展群体师德创优工作（文明组、室评比等），评选师德标兵、岗位明星等，弘扬身边的先进人物事迹，努力营造良好的氛围。 | 4 |
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17 | 有固定的教工活动室，有教工专用的活动器具和娱乐设备。活动室布置得体，管理规范，利用率高。积极发动并组织教工文体活动，形式丰富，每年不少于2次。 | 4 |
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18 | 积极参加上级工会组织的各项活动，发动参与面广，并取得较好成绩。 | 6 |
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权益保障 18分 | 19 | 及时掌握教工的情绪动向和有关需求，倾听教工的工作、生活意见与想法，协助有关方面解决教工的合理诉求，疏通生活中的问题与心理问题，帮助教工轻松快乐，情绪稳定，不断改善教工工作环境和工作氛围。开展“会员评家”活动，教工满意度在85%以上。 | 6 |
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20 | 在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解，参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织。 | 4 |
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21 | 坚持“五必访”（生病住院、婚丧喜事、生育、离退休、重大困难）制度，协助党政维护女教工特殊利益和合法权益，落实“五期”保护措施，组织教工进行体检和疗养，为教工办实事、做好事。 | 4 |
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22 | 关心教工中弱势群体的生活，建立困难教工档案，积极开展送温暖活动，尽力帮助解决他们的后顾之忧。 | 4 |
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经费管理 10分 | 23 | 建立并实施好工会经费审查制度、工会财务管理制度。 | 3 |
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24 | 工会组织建立银行独立账户，单位按时足额依法拨缴工会经费。真正用于服务职工和工会活动。账表齐全。 | 4 |
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25 | 工会财务管理规范，收好、管好、用好工会的资金和财产。 | 3 |
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特色创新 10分 | 26 | 按照单位和教工实际需求设计特色工作载体，有影响、有特色、有实效，形成工会工作品牌。 | 4 |
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27 | 工会工作受到市级以上上级工会嘉奖 | 3 |
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28 | 工会工作经验与亮点在市级及以上相关杂志上公开发表与交流 | 3 |
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